東研信超Q2營收創單季次高，Q3營運續看升
前5月全體證券商稅後淨利219.90億元，年減47.18%
離婚證人有網友愛奇「一人說一個『公司制定過最荒謬、最瘋的劃定』」，釣出一票苦主。（示意圖／Getty Images）
以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%BB%96%E5%A5%BD%E5%A5%87%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%88%B6%E5%AE%9A%E9%81%8E%E
前5月全體證券商稅後淨利219.90億元，年減47.18%
離婚證人
每間公司的風氣分歧，規定也都紛歧樣，有網友也在論壇Threads發文，好奇其他網友經歷，「職場鬼故事，一人說一個『公司制訂過最荒誕、最瘋的劃定』，曾傳聞也能夠哦」。
「兩隻燈管拔掉一隻省電。
一天只供給幾卷衞生紙，或者四點後廁所就沒紙了」、「遺忘打卡要附長進公司的看管器截圖才可補登」、「拿公司的衛生紙要挂號」、「上班前不克不及在辦公室吃早餐」、「椅背不成以掛外套」。撰稿：吳怡萱
Yahoo奇摩（綜合報道）
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除了薪水、福利以外，公司的軌制也是影響求職者意願的身分之一，有網友也好奇其他網友經歷，「一人說一個『公司制訂過最荒誕、最瘋的規定』」，釣出一票苦主分享。
「上下班健忘打卡，需要找資訊確定你分開、進入公司的影象」、「已加班的時數老闆覺得加太多了，便說看管器沒錄到我們身影的時候，不算數」、「老闆是工程師，本身寫了一個程式，上班按開始，去廁所和吃下晝茶按暫停，時數滿8小才能下班」、「老闆要求每一個人，把公司所有員工（500-700人）名字，依照部分組織，手抄紙本一份出來，並且真的設時限，同一收走，說這是為了讓大師更熟習公司組織架構」
貼文一出，很多苦主大吐苦水「上班時候茅廁門鎖起來，要上要簽名寫時間跟主管拿門卡，然後…有次找不到人拿門卡，有人拉在褲子上了」、「獎金發出後過幾個月說溢發，所以要繳回，公司給的獎金較量爭論體式格局你永久算不出來到底能領多少錢，劃定規矩一變再變，彷彿在看超級變變變一樣」
以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%BB%96%E5%A5%BD%E5%A5%87%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%88%B6%E5%AE%9A%E9%81%8E%E
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