記者曾建勳、夏邦明／台北報導
有網友在PTT發文分享，自己朋友在連鎖咖啡廳星巴克，工作大約10年，月薪高達6萬多，意外高薪也讓他相當羨慕，徵才公司分析，像這種「集團性餐飲」薪水通常比一般小店家餐飲業高不少，店經理通常年資5到8年，每年通過考核，每月薪水可能就能達到6萬元，甚至區督導也能月薪來到「近10萬」。
星巴克YouTube：「現在進來星巴克之後，變得比較敢跟客人跟夥伴去交心、去溝通。」
找來在職員工現身說法坐在鏡頭前分享自己的工作心情，連鎖咖啡廳徵才廣告大走溫馨風格，但求職者更在乎的其實是薪水。
就有網友在PTT上發文，表示有認識的人在星巴克工作大約10年，期間陸續參加內部考核，月薪來到大約6萬元，但高薪背後背後其實沒這麼簡單。
人力銀行獵才中心總經理林奇葳：「聽到有一些店長他要負責的角色還要跟商圈做定期拜訪，跟商圈分析、競品的分析。」
也不是每位櫃台人員都有月薪6萬想要月薪超過5萬，至少要待5年。
要做到幹部級，像是星巴克店經理以及區督導月薪就在5到6萬以及7到8萬元之間，像是星巴克工讀逢年過節都要賣禮盒、賣蛋糕，有業績壓力。
人力公司分析，一般來說集團性餐飲薪水都會比一般服務業高不少，但一般小店家薪水就沒辦法給那麼高。
獨立咖啡廳業者：「大概在2萬8到3萬1、3萬2，如果剛進來，大概在三萬以下，這種獨立咖啡廳的話，整個組織架構不是很大，不需要店經理，頂多來個店長，可能也是加薪一千兩千。」
大型連鎖餐飲才可能給出漂亮待遇，像是乾杯燒肉正職月薪調升有4萬，店長月薪也有7到8萬。
另外鼎泰豐服務專員，起薪就在4萬1到4萬4之間。
雖然起薪較高，但要求也比一般店家多，高薪的背後也有不為人知的辛勞。
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